Hamilelikte Çalışmak

Hamilelikte Çalışmak ve Bu Süreçte Nelere Dikkat Edilmesi Gerekiyor?

Hamilelikte Çalışmak

Hamilelikte çalışmak anne adaylarının doktor kontrolü ile karar vermesi gereken bir durumdur. Hamilelikte çalışan bir anne olarak neler yaşadığımı sizinle paylaşacağım. Ancak öncesinde bilimsel açıdan nelere dikkat edilmesi gerekiyorsa bahsetmeye çalışacağım.

Hamilelik döneminde hafta başlarında yada ilerleyen haftalarda hissedeceğiniz duygular, fiziksel yorgunluklar başladıkça çalışmaya karar vermek “sağlıklı bir bebek” dünyaya getirmek için önemlidir.

Hamilelikte Çalışmanın Avantajları

Hamilelik döneminde anneler en çok istediği şey zamanın hızlıca geçmesidir. Bunun için hamilelikte çalışmanın avantajları arasında hızlı zaman etkilidir. Ancak bu durum yaptığınız işin yoğunluğu, iş yükü vs. düşünülerek karar verilmesi gereken bir durumdur.

• Zamanın hızlı geçmesine yardımcı olur.
• İş ortamında arkadaş vs. vakit geçirmek keyiflendirebilir ve bebek olumlu etkilenir.
• Bir çok anneden bilgi edinebilme fırsatı vardır.
• Yemekhanede sağlık beslenme adına çıkan yemeklerden faydalanmakta size iyi gelecektir.

Hamilelikte Çalışmanın Dezavantajları

Hamilelikte çalışmak için iyi yöntemler olsa da, bazen zorlayıcı durumlarla da karşılaşılabilir. Stresli ve yoğun iş yükü sizi ve bebeğinizi olumsuz etkileyebilmektedir.

• Sigara gibi zararlı maddelere maruz kalma
• Yoğun iş temposu
• Uzun süre ayakta kalma
• Ağır kaldırma
• Gürültü
• Stres
• Soğuk çalışma ortamı

Çalışan Hamile Kadının Hakları

Çalışan Hamile Kadının Hakları

Hamilelikte çalışmak kadınlara verilen haklar açısından da değerli bir yere sahiptir. Bu sebeple haklarınızın ne olduğunu mutlaka öğrenmelisiniz.

Çalışan hamile kadın hakları aşağıdaki gibidir.

• 4857 sayılı İş kanunu 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Bu süre ücretli izin olarak nitelendirilir. Erken doğum yapılması halinde doğumdan önce kullanılamayan izinler, doğumdan sonra kullanılır.
• Buna ek olarak kadın işçinin talebiyle, 16 haftalık yasal doğum izninin tamamlanmasından sonra işverenin 6 aya kadar ücretsiz izin vermesi gerekir.
• Belirtilen sürelere işverenin itiraz hakkı bulunmamaktadır.
• Bu haklardan yararlanmak için belirli bir süre çalışma koşulu bulunmamaktadır.
• Çoğul gebeliklerde ikiz, üçüz fark etmeksizin doğumdan sonraki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenerek toplamda 18 haftalık ücretli izne sahip olur.
• Gebe olan kadın günde yedi buçuk saatten fazla ve gece çalıştırılamaz.
• Sağlığı açısından daha hafif işlerde çalıştırılmaya başlanan kadının ücretinde kesinti yapılamaz.

Doğum İzni

Doğum izni anne adaylarının ve bebeğin sağlık durumuna göre değişiklik gösterebilir. Ancak her şey yolunda gittiğinde şirketler 32. Hafta itibari ile izin kullanılmasına müsaade etmektedir. Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Doğum öncesi ve sonrası kullanılan 16 haftalık izin için maaşınızdan  kesinti yapılmaz ve maaşı SGK dan alırsınız. Ancak 2 günlük ücreti kesilir. 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık izin kullanacaksa bu 6 ay için maaş almamaktadır.

Sigortalı Kadın Doğum İzni Kullanabilir mi?

Hamilelik döneminde doktorunun izniyle doğum öncesi  sahip olduğunuz 8 haftalık iznin 5 haftasını doğumdan sonra kullanabilmektedir. Fakat kalan 3 hafta iznin doğumdan önce alınması zorunludur.

Süt İzni

1 Yaşından küçük bebeği olan sigortalı kadınlar için süt izni günlük 1.5 saattir. Bu izin, işten erken çıkarak yada geç gelerek kullanılabilir. Ancak bu tamamen kadının tercihine kalmıştır.

Anne sütü, emzirmek bebeğin gelişimi için oldukça önemlidir. Bu sebeple hamilelik haklarınızı öğrenmeli ve kullanmalısınız.

Hamile Kadının İşten Çıkarılması

Hamile kadının işten çıkarılması durumunda sahip olduğu haklar da vardır. Bu sebeple hakkınızı arayabilmeniz için nelere sahip olduğunuzu bilmeniz gerekmektedir.

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı
• İşe iade hakkı,
• İşçilere eşit davranma ilkesine aykırılık sebebiyle tazminat gibi haklardır.

Hamilelik Döneminde Çalışma Hayatı

Hamilelikte çalışmak benim için ilk aylarda çok zorlandığım bir dönemin başlangıcıydı. Hamilelik belirtileri sırasında beni en çok sıkıntıya sokan mide bulantısı oldu. İş hayatımı da olumsuz yönde etkiledi. Bu sebeple sık sık rapor almak zorunda kaldım. Bu sıkıntılar geçtikten sonra oturarak ofis ortamında çalıştığım için çok zorlanmadım.

Hamilelikte son aylara yaklaştıkça zorlanmaya başladığımı fark ettim ve 32. Hafta da doğum iznine ayrıldım. İlk haftalardan sonra evde sıkılmaya başlasam da iyi ki erken ayırıp kendime de vakit ayırma fırsatı yarattım. Bebeğiniz doğduktan sonra bambaşka bir süreç başlamış olacak ve ben izne ayrıldığımdaki haftalarımı bebeğimi sağlıklı dünyaya getirmek üzerine stresten uzak geçirmeye ve bebeğimin gelişimine olumlu katkıda bulunabilmek adına sakin geçirmeye çalıştım. 

Hamilelikte çalışmak her zaman kolay olmuyor. Hayatta hiç bir şey kendi ruh sağlığınızdan daha değerli değil , özellikle bunu bebeğiniz için yapıyorsanız. Seçimlerinizi sadece kendi durumunuza göre vermelisiniz.

Annece yaşadığım tecrübelerimi paylaştığım, duygularını anladığım ve ortak olduğum yazılarımdan haberdar olmak için @anneceblog instagram sayfamı takip edebilirsiniz. 

“anneceblog.com‘da yer alan tüm bilgiler anne içgüdüsüyle ve tecrübesiyle yazılmıştır.”